El MANDO: Es el que dirige, considera el trabajo de rutina, confía más en la omisión .prefiere más el gradualismo, pugna porque los principios se respeten, se inclina por la capacidad y la efectividad, debe aspirar a ser líder si desea conducir efectivamente a su organización
EL PODER En las manos de una persona supone riesgos humanos, el riesgo de perder el control por el afán de obtener mas poder. Para el poder la trampa es creer que puede controlar la situación sin ayuda de nadie es el que se cree más fuerte, se tienta a imponer su voluntad y a cometer abusos, no reconocer que puede aumentar su poder haciendo alianzas con otros, las personas se tienta a ofenderse, resistirse, o exponerse a ser abusado entendiendo abuso como el usar malas palabras, excesiva, injusta, es aquel que dice porque sí!, - se hace así por que lo digo yo ! , - yo soy el jefe y basta! , - no me van ustedes a enseñar a mí como se hace! , -si no le gusta ya sabe lo que tiene que hacer! , - cumpla sus órdenes y basta! , no son buenos para ninguno de los que participan en la situacional victima del abuso puede obedecer pero lo hará con enojo reaccionará con hostilidad, bajará su autoestima, disminuirá su rendimiento, estará más expuesto a errores y accidentes, Cuando en una empresa el liderazgo y las normas son rígidas la comunicación es indirecta, vaga, e insincera. Esta es una manera infalible de crear una organización problemática.
LA AUTORIDAD Es flexible, apropiada y sujeta a cambios, la comunicación es directa, clara, específica y sincera., así existen más probabilidades de generar una organización vital, que apoya y nutre a sus miembros, hay personas que parecieran nacidas para ser líderes, para ejercer autoridad, lo cierto es que la mayoría de las personas que ocupan posiciones de liderazgo, ya sea en naciones, grandes y pequeñas organizaciones, empresas, etc. lo hacen a través de una exigente y disciplinada preparación. esto está vinculado con la autoestima; seguidamente es bueno saberse líder, reconocerse como tal, hace a la identidad; y finalmente todo esto es posible si uno sabe hacerlo, es decir si hay capacitación.El arte de conducir, de ejercer autoridad, están basados en el conocimiento, en la experiencia, en la capacidad para hacer participar a los otros, en la confianza propia y de los otros, en la motivación para hacerlo, en la capacitación, más que en el uso de la fuerza, la amenaza, el creerse el dueño de la verdad, el único poseedor del conocimiento y el conocedor de todas las respuestas
EL PODER En las manos de una persona supone riesgos humanos, el riesgo de perder el control por el afán de obtener mas poder. Para el poder la trampa es creer que puede controlar la situación sin ayuda de nadie es el que se cree más fuerte, se tienta a imponer su voluntad y a cometer abusos, no reconocer que puede aumentar su poder haciendo alianzas con otros, las personas se tienta a ofenderse, resistirse, o exponerse a ser abusado entendiendo abuso como el usar malas palabras, excesiva, injusta, es aquel que dice porque sí!, - se hace así por que lo digo yo ! , - yo soy el jefe y basta! , - no me van ustedes a enseñar a mí como se hace! , -si no le gusta ya sabe lo que tiene que hacer! , - cumpla sus órdenes y basta! , no son buenos para ninguno de los que participan en la situacional victima del abuso puede obedecer pero lo hará con enojo reaccionará con hostilidad, bajará su autoestima, disminuirá su rendimiento, estará más expuesto a errores y accidentes, Cuando en una empresa el liderazgo y las normas son rígidas la comunicación es indirecta, vaga, e insincera. Esta es una manera infalible de crear una organización problemática.
LA AUTORIDAD Es flexible, apropiada y sujeta a cambios, la comunicación es directa, clara, específica y sincera., así existen más probabilidades de generar una organización vital, que apoya y nutre a sus miembros, hay personas que parecieran nacidas para ser líderes, para ejercer autoridad, lo cierto es que la mayoría de las personas que ocupan posiciones de liderazgo, ya sea en naciones, grandes y pequeñas organizaciones, empresas, etc. lo hacen a través de una exigente y disciplinada preparación. esto está vinculado con la autoestima; seguidamente es bueno saberse líder, reconocerse como tal, hace a la identidad; y finalmente todo esto es posible si uno sabe hacerlo, es decir si hay capacitación.El arte de conducir, de ejercer autoridad, están basados en el conocimiento, en la experiencia, en la capacidad para hacer participar a los otros, en la confianza propia y de los otros, en la motivación para hacerlo, en la capacitación, más que en el uso de la fuerza, la amenaza, el creerse el dueño de la verdad, el único poseedor del conocimiento y el conocedor de todas las respuestas
